VAMK

Vaihda kieltä: English

Etusivu > Opintohaku > Henkilöstöjohtaminen (SSYS1504)

Henkilöstöjohtaminen

Rakennetyyppi: Opintojakso
Koodi: SSYS1504
Tyyppi: Pakollinen / Ammattiopinnot
OPS: SSY 2015 / 2016 / 2017 / 2018 / 2019 / 2020 / 2021 / 2022 / 2023 / 2024
Taso: Sairaanhoitaja (ylempi AMK) / Sosionomi (ylempi AMK) / Terveydenhoitaja (ylempi AMK)
Opiskeluvuosi: 1 (2015-2016 / 2016-2017 / 2017-2018 / 2018-2019 / 2019-2020 / 2020-2021 / 2021-2022 / 2022-2023 / 2023-2024 / 2024-2025)
Laajuus: 6 op
Vastuuopettaja: Häyry, Riitta
Opetuskieli: Suomi

Toteutukset

Tot.Ryhmä(t)OpiskeluaikaOpettaja(t)KieliIlmoittautuminen
1S-SY-1Y4.1.2016 – 4.6.2016Paula HakalaSuomi7.12.2015 – 10.2.2016
2S-SY-1Y9.1.2017 – 2.6.2017Paula HakalaSuomi12.12.2016 – 16.1.2017
3S-SY-1Y8.1.2018 – 1.6.2018Marjo-Riitta HimanenSuomi11.12.2017 – 11.1.2018
4S-SY-1Y7.1.2019 – 2.6.2019Marjo-Riitta HimanenSuomi10.12.2018 – 14.1.2019
5S-SY-1Y7.1.2020 – 24.5.2020Marjo-Riitta HimanenSuomi16.12.2019 – 14.1.2020
3001SSY2020-1Y4.1.2021 – 2.5.2021Hannele LaaksonenSuomi17.8.2020 – 10.1.2021
3002SSY2021-1Y1.1.2022 – 31.7.2022Margit MannilaSuomi1.12.2021 – 10.1.2022
3003SSY2022-1Y1.1.2023 – 31.7.2023Piia Uusi-KakkuriSuomi1.12.2022 – 10.1.2023
3004S-SY-23S, SSY2023-1Y1.1.2024 – 31.5.2024Piia Uusi-KakkuriSuomi1.12.2023 – 12.1.2024
3005SSY2024-1Y1.1.2025 – 31.5.2025Piia Uusi-KakkuriSuomi 

Alla oleva kuvaus koskee lukuvuotta: 2024-2025

Osaamistavoitteet

Opiskelija osaa
- kuvata henkilöstöjohtamisen keskeiset tavoitteet ja osa-alueet
- soveltaa perustellusti henkilöstöjohtamisen keskeisiä käsitteitä ja menetelmiä eri asiayhteyksissä
- kuvata henkilöstöjohtamista ohjaavia lakeja ja sopimuksia sekä osaa hyödyntää niitä esihenkilötyössä

Opiskelijan työmäärä

Työmäärä yhteensä: 162 h
- työjärjestyksessä olevaa opiskelua 21 h
- itsenäistä opiskelua 141 h

Oman oppimisen arviointi 1 h sisältyy lähiopetukseen.

Sisältö

- Henkilöstöjohtamisen keskeiset prosessit organisaatiossa
- Työyhteisönkehittämissuunnitelma: Työhyvinvoinnin ja osaamisen johtaminen
- Ikäjohtaminen
- Eettinen johtaminen
- Työnantajan ja työntekijän oikeudet ja velvollisuudet, työsuhteeseen liittyvät erityiskysymykset

Opiskelumateriaali

Opettajan ilmoittama materiaali.

Opetusmuoto / Opetusmenetelmät

Lähiopetusta sekä itsenäistä opiskelua.

Arviointikriteerit

Taso 5: opiskelija
- tarkastelee analyyttisesti henkilöstöjohtamisen keskeisiä prosesseja ja osa-alueita sekä soveltaa tietoa sosiaali- tai terveydenhuollon eri toimintaympäristöihin
- analysoi ja pohtii henkilöstöjohtamisen käsitteitä ja menetelmiä sekä niiden merkitystä osana esimiestyötä
- ymmärtää työnantajan ja työntekijän oikeudet ja velvollisuudet sekä soveltaa tietoa uudessa kontekstissa

Taso 3: opiskelija
- kuvaa henkilöstöjohtamisen keskeiset prosessit ja osa-alueet sekä soveltaa tietoa tutussa kontekstissa
- kuvaa henkilöstöjohtamisen käsitteet ja menetelmät tutussa kontekstissa
- kuvaa työnantajan ja työntekijän oikeuksia ja velvollisuuksia tutussa kontekstissa

Taso 1: opiskelija
- kuvaa esimerkinomaisesti henkilöstöjohtamisen keskeisiä prosesseja ja osa-alueita
- kuvaa esimerkinomaisesti henkilöstöjohtamisen käsitteitä ja menetelmiä
- kuvaa esimerkinomaisesti työnantajan ja työntekijän oikeuksia ja velvollisuuksia

Arviointimenetelmät

Oppimispäiväkirja ja kehittämistehtävä. Osallistuminen tunneille.


Takaisin