Henkilöstöresurssien ohjaus
| Rakennetyyppi: | Opintojakso |
|---|---|
| Koodi: | RHP0204 |
| Tyyppi: | Pakollinen / Perusopinnot |
| OPS: | R-HR 2006 |
| Taso: | Restonomi (AMK) |
| Opiskeluvuosi: | 2 (2007-2008) |
| Laajuus: | 3 op |
| Vastuuopettaja: | Björkman, Päivi |
| Opetuskieli: | Suomi |
Toteutukset lukuvuonna 2007-2008
| Tot. | Opiskeluaika | Opettaja(t) | Kieli | Ilmoittautuminen |
|---|---|---|---|---|
| 3 | 27.8.2007 – 21.12.2007 | Elina Martin | Suomi | 17.8.2007 – 7.9.2007 |
| 4 | 7.1.2008 – 2.5.2008 | Elina Martin | Suomi | 10.12.2007 – 11.1.2008 |
Osaamistavoitteet
Opiskelija ymmärtää nykyaikaisen, joustavan työyhteisön tunnusmerkit ja toimintaperiaatteet sekä osaa ohjata ja kehittää omaa työyhteisöään niiden mukaisesti.
Opiskelijan työmäärä
81 tuntia luentoja, tehtäviä ja lukemista
Edeltävät opinnot / Suositellut valinnaiset opinnot
ei vaadittuaja esitietoja
Sisältö
Yksilö-, ryhmä- ja organisaatiokäyttäytymisen perusteet sekä henkilöstöresurssien ohjaus.
Opiskelumateriaali
- Kauhanen, J. 2006. Henkilöstövoimavarojen johtaminen. Porvoo. WSOY
- Joutsenkunnas, T. - Heikurainen P. 1999: Esimiehenä palveluyrityksessä. WSOY.
Opetusmuoto / Opetusmenetelmät
Luennot, opetuskeskustelu, oppimistehtävät.
Arviointikriteerit
1: opiskelija ymmärtää nykyaikaiset työympäristön periaatteet
3: opiskelija osaa soveltaa periaatteita erilaisissa työympäristöissä ja tilanteissa
5: ed. lisäksi opiskelija ymmärtää erilaisten ryhmien merkityksen ja roolin työelämässä
Arviointimenetelmät
Tiimitentti 80%, projektiraportti 20 %. Numeerinen arviointi (0-5).