Palkkahallinto käytännössä
| Rakennetyyppi: | Opintojakso |
|---|---|
| Koodi: | TLS3309 |
| Tyyppi: | Pakollinen / Ammattiopinnot |
| OPS: | LT 2015 |
| Taso: | Tradenomi (AMK) |
| Opiskeluvuosi: | 3 (2017-2018) |
| Laajuus: | 5 op |
| Vastuuopettaja: | Niittykoski, Jukka |
| Opetuskieli: | Suomi |
Toteutukset lukuvuonna 2017-2018
| Tot. | Ryhmä(t) | Opiskeluaika | Opettaja(t) | Kieli | Ilmoittautuminen |
|---|---|---|---|---|---|
| 10 | T-LT-3T | 8.1.2018 – 27.4.2018 | Jukka Niittykoski | Suomi | 11.12.2017 – 15.1.2018 |
Osaamistavoitteet
Opiskelija laajentaa ja syventää palkkahallintoon ja palkkakirjanpitoon liittyviä valmiuksiaan. Opiskelijalla osaa huomioida työehtosopimuksen säännöt. Opiskelijalla on käytännön valmiudet hoitaa palkkahallinto ja palkkakirjanpito atk:lla.
Opiskelijan työmäärä
Työmäärä yhteensä: 135 h
- mistä työjärjestyksessä olevaa opiskelua: 65 h
- mistä itsenäistä opiskelua: 70 h
Oman oppimisen arviointi 1 h sisältyy lähiopetukseen.
Edeltävät opinnot / Suositellut valinnaiset opinnot
Työoikeus, palkkahallinto ja palkkakirjanpito
Sisältö
Henkilörekisterin ylläpito, palkkojen laskenta ja maksaminen, palkkasivukulut ja palkkakirjanpito. Työehtosopimukset. Erilaiset työsuhteet.
Aluevaikuttavuus
Kurssin sisällössä otetaan huomioon alueen energia-alan yritysten sekä kansainvälisen kaupan erityispiirteet.
Kansainvälisyys
Kurssin sisällössä otetaan huomioon alueen energia-alan yritysten sekä kansainvälisen kaupan erityispiirteet.
Opiskelumateriaali
Syvänperä, O. & Turunen, L. (Uusin painos) Palkkavuosi. Helsinki. Edita.,
Työehtosopimus,
Verohallinnon ohjeet ja muut tiedotteet
Lomakkeet ja hakemukset
Opetusmuoto / Opetusmenetelmät
Luennot, ohjatut harjoitukset ja ongelmaperusteinen oppiminen. Tiedon haku ja tulkinta.
Arviointikriteerit
5 Käyttää keskeisiä teorioita, käsitteitä ja menetelmiä johdonmukaisesti erilaisissa tilanteissa
3 Käyttää keskeisiä käsitteitä yksittäisissä tilanteissa ja tehtävissä sekä ymmärtää menetelmien taustalla olevat teoreettiset lähtökohdat
1 Tunnistaa ja ymmärtää keskeiset teoriat, periaatteet ja menetelmät
Arviointimenetelmät
Yksilölliset työnäytteet (50%).
Atk-tentti (50%).
Numeerinen arviointi (0-5).