Henkilöstöresurssien ohjaus

Rakennetyyppi:	Opintojakso
Koodi:	TLP0203
Tyyppi:	Pakollinen / Perusopinnot
OPS:	T-LT 2006 / 2006V
Taso:	Tradenomi (AMK)
Opiskeluvuosi:	3 (2008-2009)
Laajuus:	3 op
Vastuuopettaja:	Malin, Timo
Opetuskieli:	Suomi

Toteutukset lukuvuonna 2008-2009

Tot.	Ryhmä(t)	Opiskeluaika	Opettaja(t)	Kieli	Ilmoittautuminen
5	T-LT-3M	25.8.2008 – 20.12.2008	Anneli Rehn	Suomi	15.8.2008 – 31.8.2008
6	T-LT-3K	25.8.2008 – 20.12.2008	Anneli Rehn	Suomi	15.8.2008 – 31.8.2008
7	T-LT-3T	25.8.2008 – 20.12.2008	Anneli Rehn	Suomi	15.8.2008 – 31.8.2008
8		9.3.2009 – 2.5.2009	Ossi Koskinen	Suomi	16.2.2009 – 15.3.2009

Osaamistavoitteet

Opiskelija ymmärtää nykyaikaisen, joustavan työyhteisön tunnusmerkit ja toimintaperiaatteet sekä osaa ohjata ja kehittää omaa työyhteisöään niiden mukaisesti.

Opiskelijan työmäärä

Työmäärä yhteensä: 80 h
- mistä työjärjestyksessä olevaa opiskelua: 39 h
- mistä itsenäistä opiskelua: 41 h
Oman oppimisen arviointi 1 h sisältyy lähiopetukseen.

Edeltävät opinnot / Suositellut valinnaiset opinnot

ei edeltäviä opintoja

Sisältö

Työ- ja organisaatiokäyttäytymisen perusteet, henkilöstön asemaan, palkkaukseen ja työturvallisuuteen liittyvät tekijät. Organisaatio sosiaalisena järjestelmänä, organisaation toiminnan ja ohjauksen perusteet, työsuojelu ja työyhteisön hyvinvointi.

Opiskelumateriaali

- Viitala, R. 2004. Henkilöstöjohtaminen. Edita.

Opetusmuoto / Opetusmenetelmät

Luennot, ryhmätyöt, yritysvierailut, asiantuntijaluennot.

Arviointikriteerit

5 Käyttää keskeisiä teorioita, käsitteitä ja menetelmiä johdonmukaisesti erilaisissa tilanteissa
3 Käyttää keskeisiä käsitteitä yksittäisissä tilanteissa ja tehtävissä sekä ymmärtää menetelmien taustalla olevat teoreettiset lähtökohdat
1 Tunnistaa ja ymmärtää keskeiset teoriat, periaatteet ja menetelmät

Arviointimenetelmät

Numeerinen arviointi (0-5).
Työyhteisön kehittämistehtävä 70%
Paneelikeskustelutentti 20%
Aktiivisuus 10%

Takaisin