Kansainvälistyvän yrityksen johtaminen
| Rakennetyyppi: | Opintojakso |
|---|---|
| Koodi: | TYS4003 |
| Tyyppi: | Pakollinen valinnainen (vaihtoehtoinen) / Ammattiopinnot |
| OPS: | T-LY 2005 |
| Taso: | Tradenomi (ylempi AMK) |
| Laajuus: | 8 op |
| Opetuskieli: | Suomi |
Toteutukset
| Tot. | Opiskeluaika | Opettaja(t) | Kieli | Ilmoittautuminen |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 12.3.2007 – 4.5.2007 | Kirsti Melin | Suomi | 19.2.2007 – 18.3.2007 |
| 2 | 10.3.2008 – 2.5.2008 | Kirsti Melin | Suomi | 18.2.2008 – 14.3.2008 |
Osaamistavoitteet
Tavoitteena on antaa opiskelijalle kuva kansainvälisen yhteis-
työverkoston luomisesta pk-yrityksessä, monikulttuurisen työ-
yhteisön toiminnasta ja ammatillisen pätevyyden kehittämisestä
siinä sekä johdon omien kykyjen kehittämisestä.
Sisältö
Kansainvälistyvän yrityksen johtamiselle asetettavat vaatimuk-
set. Ulkomaankomennusten organisoiminen. Sopeutuminen ja
toimiminen monikulttuurisessa työyhteisössä ja ympäristössä
sekä työntekijöiden ja johdon kehittäminen siinä.
Opiskelumateriaali
Brake (1997). The Global Leader: Critical Factors for Greating the World Class organisations.
Briscoe (1996). International Human Resource Management.
Rhinesmith (1996). A Manager´s Guide to Globalization. Six Skills for Success in Changing World.
Opetusmuoto / Opetusmenetelmät
Luennot, etä- ja workshoptyöskentely sekä kirjallisuusessee. Opiskelijat laativat projekti-töinä yrityksen kansainvälistymis-suunnitelman johtamiseen liittyvän osan.
Arviointimenetelmät
Opintojakson arvioinnissa huomioidaan kokonaisvaltainen oppi-misprosessi etä- ja workshoptyöskentelyn sekä kirjallisuuses-seen osalta.