Henkilöstöresurssien ohjaus
| Rakennetyyppi: | Opintojakso |
|---|---|
| Koodi: | TLP0203 |
| Tyyppi: | Pakollinen / Perusopinnot |
| OPS: | T-LT 2013 |
| Taso: | Tradenomi (AMK) |
| Opiskeluvuosi: | 3 (2015-2016) |
| Laajuus: | 3 op |
| Vastuuopettaja: | Malin, Timo |
| Opetuskieli: | Suomi |
Toteutukset lukuvuonna 2015-2016
| Tot. | Ryhmä(t) | Opiskeluaika | Opettaja(t) | Kieli | Ilmoittautuminen |
|---|---|---|---|---|---|
| 33 | T-LT-3M | 1.9.2015 – 26.2.2016 | Timo Malin | Suomi | 14.8.2015 – 30.10.2015 |
| 34 | T-LT-3K | 1.9.2015 – 26.2.2016 | Timo Malin | Suomi | 14.8.2015 – 30.10.2015 |
| 35 | T-LT-3T | 1.9.2015 – 26.2.2016 | Timo Malin | Suomi | 14.8.2015 – 30.10.2015 |
Suoritus rästissä? Katso toteutukset lukuvuonna 2018-2019.
Osaamistavoitteet
Opiskelija ymmärtää nykyaikaisen, joustavan työyhteisön tunnusmerkit ja toimintaperiaatteet sekä osaa ohjata ja kehittää omaa työyhteisöään niiden mukaisesti.
Opiskelijan työmäärä
Työmäärä yhteensä: 80 h
- mistä työjärjestyksessä olevaa opiskelua: 39 h
- mistä itsenäistä opiskelua: 41 h
Oman oppimisen arviointi 1 h sisältyy lähiopetukseen.
Edeltävät opinnot / Suositellut valinnaiset opinnot
ei edeltäviä opintoja
Sisältö
Työ- ja organisaatiokäyttäytymisen perusteet, henkilöstön asemaan, palkkaukseen ja työturvallisuuteen liittyvät tekijät. Organisaatio sosiaalisena järjestelmänä, organisaation toiminnan ja ohjauksen perusteet, työsuojelu ja työyhteisön hyvinvointi.
Opiskelumateriaali
- Viitala, R. 2004. Henkilöstöjohtaminen. Edita.
Opetusmuoto / Opetusmenetelmät
Luennot, ryhmätyöt, yritysvierailut, asiantuntijaluennot.
Arviointikriteerit
5 Käyttää keskeisiä teorioita, käsitteitä ja menetelmiä johdonmukaisesti erilaisissa tilanteissa
3 Käyttää keskeisiä käsitteitä yksittäisissä tilanteissa ja tehtävissä sekä ymmärtää menetelmien taustalla olevat teoreettiset lähtökohdat
1 Tunnistaa ja ymmärtää keskeiset teoriat, periaatteet ja menetelmät
Arviointimenetelmät
Numeerinen arviointi (0-5).
Työyhteisön kehittämistehtävä 70%
Paneelikeskustelutentti 20%
Aktiivisuus 10%