Henkilöstöresurssien ohjaus

Rakennetyyppi:	Opintojakso
Koodi:	TLP0203
Tyyppi:	Pakollinen / Perusopinnot
OPS:	T-LT 2009V
Taso:	Tradenomi (AMK)
Opiskeluvuosi:	3 (2011-2012)
Laajuus:	3 op
Vastuuopettaja:	Malin, Timo
Opetuskieli:	Suomi

Toteutukset lukuvuonna 2011-2012

Tot.	Ryhmä(t)	Opiskeluaika	Opettaja(t)	Kieli	Ilmoittautuminen
17	T-LT-3M	29.8.2011 – 30.12.2011	Anneli Rehn	Suomi	19.8.2011 – 4.9.2011
18	T-LT-3K	29.8.2011 – 30.12.2011	Anneli Rehn	Suomi	19.8.2011 – 4.9.2011
19	T-LT-3T	29.8.2011 – 30.12.2011	Anneli Rehn	Suomi	19.8.2011 – 4.9.2011
20		29.8.2011 – 21.10.2011	Ossi Koskinen	Suomi	19.8.2011 – 4.9.2011

Suoritus rästissä? Katso toteutukset lukuvuonna 2018-2019.

Osaamistavoitteet

Opiskelija ymmärtää nykyaikaisen, joustavan työyhteisön tunnusmerkit ja toimintaperiaatteet sekä osaa ohjata ja kehittää omaa työyhteisöään niiden mukaisesti.

Opiskelijan työmäärä

Työmäärä yhteensä: 80 h
- mistä työjärjestyksessä olevaa opiskelua: 39 h
- mistä itsenäistä opiskelua: 41 h
Oman oppimisen arviointi 1 h sisältyy lähiopetukseen.

Edeltävät opinnot / Suositellut valinnaiset opinnot

ei edeltäviä opintoja

Sisältö

Työ- ja organisaatiokäyttäytymisen perusteet, henkilöstön asemaan, palkkaukseen ja työturvallisuuteen liittyvät tekijät. Organisaatio sosiaalisena järjestelmänä, organisaation toiminnan ja ohjauksen perusteet, työsuojelu ja työyhteisön hyvinvointi.

Opiskelumateriaali

- Viitala, R. 2004. Henkilöstöjohtaminen. Edita.

Opetusmuoto / Opetusmenetelmät

Luennot, ryhmätyöt, yritysvierailut, asiantuntijaluennot.

Arviointikriteerit

5 Käyttää keskeisiä teorioita, käsitteitä ja menetelmiä johdonmukaisesti erilaisissa tilanteissa
3 Käyttää keskeisiä käsitteitä yksittäisissä tilanteissa ja tehtävissä sekä ymmärtää menetelmien taustalla olevat teoreettiset lähtökohdat
1 Tunnistaa ja ymmärtää keskeiset teoriat, periaatteet ja menetelmät

Arviointimenetelmät

Numeerinen arviointi (0-5).
Työyhteisön kehittämistehtävä 70%
Paneelikeskustelutentti 20%
Aktiivisuus 10%

Takaisin