Henkilöstöjohtaminen
| Rakennetyyppi: | Opintojakso |
|---|---|
| Koodi: | SSYS1504 |
| Tyyppi: | Pakollinen / Ammattiopinnot |
| OPS: | SSY 2015 / 2016 / 2017 / 2018 / 2019 / 2020 / 2021 / 2022 / 2023 / 2024 |
| Taso: | Sairaanhoitaja (ylempi AMK) / Sosionomi (ylempi AMK) / Terveydenhoitaja (ylempi AMK) |
| Opiskeluvuosi: | 1 (2015-2016 / 2016-2017 / 2017-2018 / 2018-2019 / 2019-2020 / 2020-2021 / 2021-2022 / 2022-2023 / 2023-2024 / 2024-2025) |
| Laajuus: | 6 op |
| Vastuuopettaja: | Häyry, Riitta |
| Opetuskieli: | Suomi |
Toteutukset
| Tot. | Ryhmä(t) | Opiskeluaika | Opettaja(t) | Kieli | Ilmoittautuminen |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | S-SY-1Y | 4.1.2016 – 4.6.2016 | Paula Hakala | Suomi | 7.12.2015 – 10.2.2016 |
| 2 | S-SY-1Y | 9.1.2017 – 2.6.2017 | Paula Hakala | Suomi | 12.12.2016 – 16.1.2017 |
| 3 | S-SY-1Y | 8.1.2018 – 1.6.2018 | Marjo-Riitta Himanen | Suomi | 11.12.2017 – 11.1.2018 |
| 4 | S-SY-1Y | 7.1.2019 – 2.6.2019 | Marjo-Riitta Himanen | Suomi | 10.12.2018 – 14.1.2019 |
| 5 | S-SY-1Y | 7.1.2020 – 24.5.2020 | Marjo-Riitta Himanen | Suomi | 16.12.2019 – 14.1.2020 |
| 3001 | SSY2020-1Y | 4.1.2021 – 2.5.2021 | Hannele Laaksonen | Suomi | 17.8.2020 – 10.1.2021 |
| 3002 | SSY2021-1Y | 1.1.2022 – 31.7.2022 | Margit Mannila | Suomi | 1.12.2021 – 10.1.2022 |
| 3003 | SSY2022-1Y | 1.1.2023 – 31.7.2023 | Piia Uusi-Kakkuri | Suomi | 1.12.2022 – 10.1.2023 |
| 3004 | S-SY-23S, SSY2023-1Y | 1.1.2024 – 31.5.2024 | Piia Uusi-Kakkuri | Suomi | 1.12.2023 – 12.1.2024 |
| 3005 | SSY2024-1Y | 1.1.2025 – 31.5.2025 | Piia Uusi-Kakkuri | Suomi |
Alla oleva kuvaus koskee lukuvuotta: 2024-2025
Osaamistavoitteet
Opiskelija osaa
- kuvata henkilöstöjohtamisen keskeiset tavoitteet ja osa-alueet
- soveltaa perustellusti henkilöstöjohtamisen keskeisiä käsitteitä ja menetelmiä eri asiayhteyksissä
- kuvata henkilöstöjohtamista ohjaavia lakeja ja sopimuksia sekä osaa hyödyntää niitä esihenkilötyössä
Opiskelijan työmäärä
Työmäärä yhteensä: 162 h
- työjärjestyksessä olevaa opiskelua 21 h
- itsenäistä opiskelua 141 h
Oman oppimisen arviointi 1 h sisältyy lähiopetukseen.
Sisältö
- Henkilöstöjohtamisen keskeiset prosessit organisaatiossa
- Työyhteisönkehittämissuunnitelma: Työhyvinvoinnin ja osaamisen johtaminen
- Ikäjohtaminen
- Eettinen johtaminen
- Työnantajan ja työntekijän oikeudet ja velvollisuudet, työsuhteeseen liittyvät erityiskysymykset
Opiskelumateriaali
Opettajan ilmoittama materiaali.
Opetusmuoto / Opetusmenetelmät
Lähiopetusta sekä itsenäistä opiskelua.
Arviointikriteerit
Taso 5: opiskelija
- tarkastelee analyyttisesti henkilöstöjohtamisen keskeisiä prosesseja ja osa-alueita sekä soveltaa tietoa sosiaali- tai terveydenhuollon eri toimintaympäristöihin
- analysoi ja pohtii henkilöstöjohtamisen käsitteitä ja menetelmiä sekä niiden merkitystä osana esimiestyötä
- ymmärtää työnantajan ja työntekijän oikeudet ja velvollisuudet sekä soveltaa tietoa uudessa kontekstissa
Taso 3: opiskelija
- kuvaa henkilöstöjohtamisen keskeiset prosessit ja osa-alueet sekä soveltaa tietoa tutussa kontekstissa
- kuvaa henkilöstöjohtamisen käsitteet ja menetelmät tutussa kontekstissa
- kuvaa työnantajan ja työntekijän oikeuksia ja velvollisuuksia tutussa kontekstissa
Taso 1: opiskelija
- kuvaa esimerkinomaisesti henkilöstöjohtamisen keskeisiä prosesseja ja osa-alueita
- kuvaa esimerkinomaisesti henkilöstöjohtamisen käsitteitä ja menetelmiä
- kuvaa esimerkinomaisesti työnantajan ja työntekijän oikeuksia ja velvollisuuksia
Arviointimenetelmät
Oppimispäiväkirja ja kehittämistehtävä. Osallistuminen tunneille.