Henkilöstöjohtaminen
| Rakennetyyppi: | Opintojakso |
|---|---|
| Koodi: | SSYS1504 |
| OPS: | S-SY 2023 |
| Taso: | Sairaanhoitaja (ylempi AMK) / Sosionomi (ylempi AMK) / Terveydenhoitaja (ylempi AMK) |
| Opiskeluvuosi: | 1 (2023-2024) |
| Lukukausi: | Kevät |
| Laajuus: | 6 op |
| Vastuuopettaja: | Häyry, Riitta |
| Opetuskieli: | Suomi |
Suoritus ennakkoon? Katso toteutukset lukuvuonna 2022-2023.
Osaamistavoitteet
Opiskelija osaa
- kuvata henkilöstöjohtamisen keskeiset tavoitteet ja osa-alueet
- soveltaa perustellusti henkilöstöjohtamisen keskeisiä käsitteitä ja menetelmiä eri asiayhteyksissä
- kuvata henkilöstöjohtamista ohjaavia lakeja ja sopimuksia sekä osaa hyödyntää niitä esihenkilötyössä
Opiskelijan työmäärä
Työmäärä yhteensä: 162 h
- työjärjestyksessä olevaa opiskelua 21 h
- itsenäistä opiskelua 141 h
Oman oppimisen arviointi 1 h sisältyy lähiopetukseen.
Sisältö
- Henkilöstöjohtamisen keskeiset prosessit organisaatiossa
- Työyhteisönkehittämissuunnitelma: Työhyvinvoinnin ja osaamisen johtaminen
- Ikäjohtaminen
- Eettinen johtaminen
- Työnantajan ja työntekijän oikeudet ja velvollisuudet, työsuhteeseen liittyvät erityiskysymykset
Opiskelumateriaali
Opettajan ilmoittama materiaali.
Opetusmuoto / Opetusmenetelmät
Lähiopetusta sekä itsenäistä opiskelua.
Arviointikriteerit
Taso 5: opiskelija
- tarkastelee analyyttisesti henkilöstöjohtamisen keskeisiä prosesseja ja osa-alueita sekä soveltaa tietoa sosiaali- tai terveydenhuollon eri toimintaympäristöihin
- analysoi ja pohtii henkilöstöjohtamisen käsitteitä ja menetelmiä sekä niiden merkitystä osana esimiestyötä
- ymmärtää työnantajan ja työntekijän oikeudet ja velvollisuudet sekä soveltaa tietoa uudessa kontekstissa
Taso 3: opiskelija
- kuvaa henkilöstöjohtamisen keskeiset prosessit ja osa-alueet sekä soveltaa tietoa tutussa kontekstissa
- kuvaa henkilöstöjohtamisen käsitteet ja menetelmät tutussa kontekstissa
- kuvaa työnantajan ja työntekijän oikeuksia ja velvollisuuksia tutussa kontekstissa
Taso 1: opiskelija
- kuvaa esimerkinomaisesti henkilöstöjohtamisen keskeisiä prosesseja ja osa-alueita
- kuvaa esimerkinomaisesti henkilöstöjohtamisen käsitteitä ja menetelmiä
- kuvaa esimerkinomaisesti työnantajan ja työntekijän oikeuksia ja velvollisuuksia
Arviointimenetelmät
Oppimispäiväkirja ja kehittämistehtävä. Osallistuminen tunneille.