Henkilöstöresurssien ohjaus
| Rakennetyyppi: | Opintojakso |
|---|---|
| Koodi: | RHP0204 |
| Tyyppi: | Pakollinen / Perusopinnot |
| OPS: | R-MR 2009 |
| Taso: | Restonomi (AMK) |
| Opiskeluvuosi: | 2 (2010-2011) |
| Laajuus: | 3 op |
| Vastuuopettaja: | Björkman, Päivi |
| Opetuskieli: | Suomi |
Toteutukset lukuvuonna 2010-2011
| Tot. | Opiskeluaika | Opettaja(t) | Kieli | Ilmoittautuminen |
|---|---|---|---|---|
| 9 | 30.8.2010 – 17.12.2010 | Timo Nuuja | Suomi | 20.8.2010 – 5.9.2010 |
| 10 | 25.4.2011 – 29.4.2011 | Timo Nuuja | Suomi | 14.2.2011 – 13.3.2011 |
Osaamistavoitteet
Opiskelija ymmärtää nykyaikaisen, joustavan työyhteisön tunnusmerkit ja toimintaperiaatteet sekä osaa ohjata ja kehittää omaa työyhteisöään niiden mukaisesti.
Opiskelijan työmäärä
81 tuntia luentoja, tehtäviä ja lukemista
Edeltävät opinnot / Suositellut valinnaiset opinnot
ei vaadittuaja esitietoja
Sisältö
Yksilö-, ryhmä- ja organisaatiokäyttäytymisen perusteet sekä henkilöstöresurssien ohjaus.
Opiskelumateriaali
- Kauhanen, J. 2006. Henkilöstövoimavarojen johtaminen. Porvoo. WSOY
- Joutsenkunnas, T. - Heikurainen P. 1999: Esimiehenä palveluyrityksessä. WSOY.
Opetusmuoto / Opetusmenetelmät
Luennot, opetuskeskustelu, oppimistehtävät.
Arviointikriteerit
1: opiskelija ymmärtää nykyaikaiset työympäristön periaatteet
3: opiskelija osaa soveltaa periaatteita erilaisissa työympäristöissä ja tilanteissa
5: ed. lisäksi opiskelija ymmärtää erilaisten ryhmien merkityksen ja roolin työelämässä
Arviointimenetelmät
Tiimitentti 80%, projektiraportti 20 %. Numeerinen arviointi (0-5).