Henkilöstöresurssien ohjaus
| Rakennetyyppi: | Opintojakso |
|---|---|
| Koodi: | RHP0204 |
| Tyyppi: | Pakollinen / Perusopinnot |
| OPS: | R-HR 2005 |
| Taso: | Restonomi (AMK) |
| Opiskeluvuosi: | 2 (2006-2007) |
| Laajuus: | 3 op |
| Vastuuopettaja: | Björkman, Päivi |
| Opetuskieli: | Suomi |
Toteutukset lukuvuonna 2006-2007
| Tot. | Opiskeluaika | Opettaja(t) | Kieli | Ilmoittautuminen |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 28.8.2006 – 22.12.2006 | Elina Martin | Suomi | 18.8.2006 – 10.9.2006 |
| 2 | 8.1.2007 – 25.5.2007 | Elina Martin | Suomi | 11.12.2006 – 14.1.2007 |
Osaamistavoitteet
Opiskelija ymmärtää nykyaikaisen, joustavan työyhteisön tunnusmerkit ja toimintaperiaatteet sekä osaa ohjata ja kehittää omaa työyhteisöään niiden mukaisesti.
Opiskelijan työmäärä
81 tuntia luentoja, tehtäviä ja lukemista
Edeltävät opinnot / Suositellut valinnaiset opinnot
ei vaadittuaja esitietoja
Sisältö
Yksilö-, ryhmä- ja organisaatiokäyttäytymisen perusteet sekä henkilöstöresurssien ohjaus.
Opiskelumateriaali
- Kauhanen, J. 2006. Henkilöstövoimavarojen johtaminen. Porvoo. WSOY
- Joutsenkunnas, T. - Heikurainen P. 1999: Esimiehenä palveluyrityksessä. WSOY.
Opetusmuoto / Opetusmenetelmät
Luennot, opetuskeskustelu, oppimistehtävät.
Arviointikriteerit
1: opiskelija ymmärtää nykyaikaiset työympäristön periaatteet
3: opiskelija osaa soveltaa periaatteita erilaisissa työympäristöissä ja tilanteissa
5: ed. lisäksi opiskelija ymmärtää erilaisten ryhmien merkityksen ja roolin työelämässä
Arviointimenetelmät
Tiimitentti 80%, projektiraportti 20 %. Numeerinen arviointi (0-5).