Henkilöstöresurssien ohjaus
| Rakennetyyppi: | Opintojakso |
|---|---|
| Koodi: | TLP0203 |
| OPS: | LT 2024-O |
| Taso: | Tradenomi (AMK) |
| Opiskeluvuosi: | 2 (2025-2026) |
| Lukukausi: | Syksy |
| Laajuus: | 3 op |
| Vastuuopettaja: | Malin, Timo |
| Opetuskieli: | Suomi |
Toteutukset lukuvuonna 2025-2026
| Tot. | Ryhmä(t) | Opiskeluaika | Opettaja(t) | Kieli |
|---|---|---|---|---|
| 3027 | LT2024-K | 5.1.2026 – 30.4.2026 | Elise Raittila | Suomi |
| 3028 | LT2024-M | 5.1.2026 – 30.4.2026 | Elise Raittila | Suomi |
| 3029 | LT2024-O, LT2024-T | 5.1.2026 – 30.4.2026 | Elise Raittila | Suomi |
| 3031 | LT2023-W, LT2023V-K | 1.1.2026 – 30.4.2026 | Elise Raittila | Suomi |
Osaamistavoitteet
Opiskelija ymmärtää nykyaikaisen, joustavan työyhteisön tunnusmerkit ja toimintaperiaatteet sekä osaa ohjata ja kehittää omaa työyhteisöään niiden mukaisesti.
Opiskelijan työmäärä
Työmäärä yhteensä: 80 h
- mistä työjärjestyksessä olevaa opiskelua: 27 h
- mistä itsenäistä opiskelua: 53 h
Oman oppimisen arviointi 1 h sisältyy lähiopetukseen.
Edeltävät opinnot / Suositellut valinnaiset opinnot
ei edeltäviä opintoja
Sisältö
Työ- ja organisaatiokäyttäytymisen perusteet, henkilöstön asemaan, palkkaukseen ja työturvallisuuteen liittyvät tekijät. Organisaatio sosiaalisena järjestelmänä, organisaation toiminnan ja ohjauksen perusteet, työsuojelu ja työyhteisön hyvinvointi.
Opiskelumateriaali
- Viitala, R. 2004. Henkilöstöjohtaminen. Edita.
Opetusmuoto / Opetusmenetelmät
Luennot, itseanalyysi työyhteisön jäsenenä, asiantuntijaluennot, työyhteisötoiminnan analyysi
Arviointikriteerit
5 Käyttää keskeisiä teorioita, käsitteitä ja menetelmiä johdonmukaisesti erilaisissa tilanteissa
3 Käyttää keskeisiä käsitteitä yksittäisissä tilanteissa ja tehtävissä sekä ymmärtää menetelmien taustalla olevat teoreettiset lähtökohdat
1 Tunnistaa ja ymmärtää keskeiset teoriat, periaatteet ja menetelmät
Arviointimenetelmät
Numeerinen arviointi (0-5).
Työyhteisön kehittämistehtävä 80%
Yrittäjämäinen työskenty 20%