Henkilöstöresurssien ohjaus
| Rakennetyyppi: | Opintojakso |
|---|---|
| Koodi: | TLP0203 |
| OPS: | LT 2023 |
| Taso: | Tradenomi (AMK) |
| Opiskeluvuosi: | 2 (2024-2025) |
| Lukukausi: | Syksy |
| Laajuus: | 3 op |
| Vastuuopettaja: | Malin, Timo |
| Opetuskieli: | Suomi |
Toteutukset lukuvuonna 2024-2025
| Tot. | Ryhmä(t) | Opiskeluaika | Opettaja(t) | Kieli | Ilmoittautuminen |
|---|---|---|---|---|---|
| 3022 | LT2023-2K | 19.8.2024 – 31.12.2024 | Jonna Suomela | Suomi | 1.8.2024 – 6.9.2024 |
| 3023 | LT2023-2M | 19.8.2024 – 31.12.2024 | Jonna Suomela | Suomi | 1.8.2024 – 6.9.2024 |
| 3024 | LT2023-2O, LT2023-2T | 19.8.2024 – 15.12.2024 | Maijastiina Jokitalo | Suomi | 1.8.2024 – 6.9.2024 |
| 3026 | LT2023-2W | 19.8.2024 – 20.10.2024 | Maijastiina Jokitalo | Suomi | 1.8.2024 – 6.9.2024 |
Osaamistavoitteet
Opiskelija ymmärtää nykyaikaisen, joustavan työyhteisön tunnusmerkit ja toimintaperiaatteet sekä osaa ohjata ja kehittää omaa työyhteisöään niiden mukaisesti.
Opiskelijan työmäärä
Työmäärä yhteensä: 80 h
- mistä työjärjestyksessä olevaa opiskelua: 27 h
- mistä itsenäistä opiskelua: 53 h
Oman oppimisen arviointi 1 h sisältyy lähiopetukseen.
Edeltävät opinnot / Suositellut valinnaiset opinnot
ei edeltäviä opintoja
Sisältö
Työ- ja organisaatiokäyttäytymisen perusteet, henkilöstön asemaan, palkkaukseen ja työturvallisuuteen liittyvät tekijät. Organisaatio sosiaalisena järjestelmänä, organisaation toiminnan ja ohjauksen perusteet, työsuojelu ja työyhteisön hyvinvointi.
Opiskelumateriaali
- Viitala, R. 2004. Henkilöstöjohtaminen. Edita.
Opetusmuoto / Opetusmenetelmät
Luennot, itseanalyysi työyhteisön jäsenenä, asiantuntijaluennot, työyhteisötoiminnan analyysi
Arviointikriteerit
5 Käyttää keskeisiä teorioita, käsitteitä ja menetelmiä johdonmukaisesti erilaisissa tilanteissa
3 Käyttää keskeisiä käsitteitä yksittäisissä tilanteissa ja tehtävissä sekä ymmärtää menetelmien taustalla olevat teoreettiset lähtökohdat
1 Tunnistaa ja ymmärtää keskeiset teoriat, periaatteet ja menetelmät
Arviointimenetelmät
Numeerinen arviointi (0-5).
Työyhteisön kehittämistehtävä 80%
Yrittäjämäinen työskenty 20%